Warum dieser Einblick?
Wer im Recruiting erfolgreich sein möchte, muss verstehen, was potenzielle Kandidat:innen wirklich bewegt – und zwar aus erster Hand.
Authentische Antworten zeigen oft klarer als jede Statistik, warum Fachkräfte über einen Wechsel nachdenken, was sie suchen und was sie abschreckt.
Gerade in einer dynamischen Branche wie der IT-Dienstleistung, in der Fachkräfte sehr gefragt sind, kann dieses Verständnis den entscheidenden Unterschied machen.
Die 3 Fragen – und die Antworten
1️⃣ Warum denken Sie aktuell über einen Wechsel nach?
„Die Projekte sind spannend, aber die internen Prozesse bremsen uns aus. Außerdem habe ich das Gefühl, dass Weiterbildung hier kein echter Schwerpunkt ist – und Stillstand ist für mich keine
Option.“
2️⃣ Was wünschen Sie sich von einem neuen Arbeitgeber?
„Eine klare Vision, die Möglichkeit, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Wichtig ist mir auch, dass die Führungsebene offen kommuniziert und Entscheidungen nachvollziehbar sind.“
3️⃣ Was schreckt Sie in Stellenanzeigen am meisten ab?
„Zu viele Buzzwords ohne Substanz. Wenn ich nicht klar erkennen kann, welche Technologien und Projekte tatsächlich relevant sind, verliere ich schnell das Interesse.“
Fazit
Diese Antworten zeigen deutlich: In der IT-Branche geht es Bewerber:innen längst nicht mehr nur um Gehalt und Benefits. Viel entscheidender sind Inhalte, Entwicklungsperspektiven und eine
Unternehmenskultur, die Innovation zulässt.
Transparenz – sowohl beim Tech-Stack als auch bei Entscheidungswegen – ist oft der ausschlaggebende Faktor dafür, ob ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
💬 Frage an Arbeitgeber:
Wann haben Sie zuletzt hinterfragt, wie klar und authentisch Ihre Stellenanzeigen sind?
Denn die besten Talente springen nicht ab, weil sie nicht qualifiziert sind – sondern weil sie sich nicht angesprochen fühlen.
Möchten Sie wissen, wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern können?
Sprechen Sie mich gerne an – ich unterstütze Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden und zu halten.
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