Gehaltsverhandlungen stehen oft im Mittelpunkt eines Bewerbungsprozesses – und doch ist das Gehalt für viele Kandidat:innen nicht der wichtigste Entscheidungsfaktor. In meiner Arbeit als Recruiterin habe ich unzählige Gespräche geführt – mit Menschen aus verschiedenen Branchen, Erfahrungsstufen und Lebenssituationen. Dabei kristallisiert sich immer wieder heraus:
💡 Es sind die „weichen“ Faktoren, die den Ausschlag geben – oft sogar noch vor dem Gehalt.
1. Flexibilität ist das neue Statussymbol
Ob Remote-Arbeit, Gleitzeit oder eine 4-Tage-Woche – Flexibilität ist für viele ein zentraler Wunsch. Kandidat:innen möchten nicht zwischen Job und Leben wählen müssen, sondern beides in Balance bringen.
Gerade Eltern, pflegende Angehörige oder Menschen mit ehrenamtlichem Engagement fragen gezielt nach flexiblen Arbeitsmodellen – und verlassen Unternehmen, in denen diese Flexibilität fehlt.
2. Wertschätzung ist keine Kür, sondern Pflicht
In einem wertschätzenden Umfeld zu arbeiten – das ist kein „Nice-to-have“. Es ist ein Grundbedürfnis.
Viele Menschen erzählen mir von früheren Jobs, in denen ihre Arbeit als selbstverständlich galt. Dabei ist ein einfaches „Danke“ oft wirksamer als jeder
Bonus.
Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Kommunikation auf Augenhöhe, einer offenen Feedbackkultur und einem fairen Umgang miteinander.
3. Entwicklung statt Stillstand
„Ich will mich weiterentwickeln“ – diesen Satz höre ich oft. Ob durch Weiterbildungen, neue Projekte oder Perspektivgespräche: Die Möglichkeit, zu wachsen, ist für viele ein echter Entscheidungsfaktor.
Ein attraktiver Job bietet nicht nur eine Position, sondern auch Potenzial.
4. Sinn und Wirkung zählen
Immer mehr Menschen wollen wissen: Wofür arbeite ich eigentlich?
Jobs, in denen ein größerer Zweck erkennbar ist – sei es im Bereich Nachhaltigkeit, Bildung, Gesundheit oder Digitalisierung – ziehen besonders viele Bewerber:innen an.
Das Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas zu bewirken, ist ein echter Motivator.
5. Stabilität schafft Vertrauen
Gerade in unsicheren Zeiten spielt Stabilität eine große Rolle. Eine klare Kommunikation, transparente Strukturen und ein sicherer Arbeitsplatz geben Kandidat:innen Orientierung.
Hier geht es nicht um „lebenslange Sicherheit“, sondern um planbare Rahmenbedingungen und eine verlässliche Kultur.
Fazit
💬 Ja, das Gehalt ist wichtig – aber es ist selten der einzige oder ausschlaggebende Grund für oder gegen ein Jobangebot.
Die besten Matches entstehen dort, wo Menschen sich gesehen, gefördert und ernst genommen fühlen.
Wenn Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren wollen, sollten sie sich also fragen:
👉 Was bieten wir jenseits des Gehalts?
Du möchtest dich zu diesem Thema austauschen oder suchst Unterstützung im Recruiting?
Ich freue mich auf den Dialog!
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