Der demografische Wandel ist längst Realität. Die Babyboomer gehen nach und nach in Rente, und die nachfolgenden Generationen können diese Lücke zahlenmäßig nicht schließen. Für den Arbeitsmarkt bedeutet das: Der Wettbewerb um Talente verschärft sich – und zwar drastisch.
Gerade im Mittelstand, wo oftmals nicht dieselben Ressourcen wie bei großen Konzernen zur Verfügung stehen, ist dies eine Herausforderung mit Ansage.
Was der demografische Wandel für Unternehmen bedeutet
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Weniger Fachkräfte auf dem Markt: Die geburtenstarken Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt – und es kommen weniger nach.
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Wissenstransfer wird zum kritischen Thema: Jahrzehntelange Erfahrung geht verloren, wenn Unternehmen den Generationenwechsel nicht aktiv gestalten.
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Kampf um Talente wird härter: Besonders in spezialisierten Branchen ist es schwierig, gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte zu finden und zu halten.
Meine Perspektive aus der Praxis
Als Gründerin von JaDe Talent Management erlebe ich diese Entwicklungen hautnah – im Dialog mit HR-Leitungen, Geschäftsführungen und natürlich auch mit Kandidat:innen.
Was dabei auffällt: Viele Unternehmen wissen um die Problematik, aber es fehlt oft an Zeit, Strategie oder Ressourcen, um dem aktiv entgegenzuwirken.
Dabei gibt es gute Ansätze:
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Aktive Ansprache statt Warten auf Bewerbungen
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Bindung und Entwicklung vorhandener Mitarbeiter:innen
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Strategisches Employer Branding, auch mit kleinerem Budget
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Gezielte Rekrutierung über neue Kanäle und Netzwerke
Es braucht jetzt Weitblick – und neue Wege
Der demografische Wandel ist kein plötzliches Ereignis, sondern ein absehbarer Prozess. Wer heute nicht handelt, wird morgen das Nachsehen haben. Umso wichtiger ist es, frühzeitig Strategien zu entwickeln – und sich ggf. externe Unterstützung zu holen, die dabei hilft, Potenziale zu erkennen und umzusetzen.
📌 Mein Appell an Entscheider:innen:
Sehen Sie das Thema nicht als Bedrohung – sondern als Chance, Dinge neu zu denken: Strukturen, Rollen, Recruiting-Prozesse und nicht zuletzt Unternehmenskultur.
Wenn Sie Unterstützung dabei brauchen, komme ich gerne ins Gespräch. Es ist genau die Zeit, um gemeinsam neue Wege zu gehen.
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